アルバイトに必要なこと

企業は、地頭の良さとビジネス能力・センスとモチベーションといった3つの要素を総合的に判断して、この人は本当に活躍できるかどうかと見分けます。

アルバイトに必要なこと

アルバイトに必要なこと

企業は、地頭の良さとビジネス能力・センスとモチベーションといった3つの要素を総合的に判断して、この人は本当に活躍できるかどうかと見分けます。もちろん企業によって3つの要素の重視度合いは異なりますが、近年、特にビジネス能力を重視する傾向が高まっています。

そして、各企業とも3つの要素の中身を決めて求める人物像を明確化し、そしてアルバイトの面接に臨みます。特に重要なのが、ビジネス能力が複数備わっていることを面接官に印象づけなくてはならないことです。よく「こんな凄いことをしました」とアピールする学生がいますが、面接官からすると「確かにこの学生はAの能力はありそうだけど、BとCの能力がないので不採用」となる場合が多々あります。

企業が求める能力は複数ありますから、どんなに凄い経験をしていようが、企業が求める能力がまんべんなく備わっていることを印象付けられれば不採用になります。また、採用選考でもう1つ差がつくのがモチベーションです。面接官は、志望動機が本物かどうかをその意欲に根拠があるかどうかで判断します。自分の過去の経験を引き合いに出して、Гこんな経験をし、だからこんな仕事がしたいので、御社を選びました」とアピールできる学生に対して、面接官は納得します。

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